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転職活動とはご存じの通り、仕事を変えることです。
日本では大正時代から始まった終身雇用の文化が強く、同じ会社で働き続ける風潮が残っています。

しかし、1991年に起こったバブル崩壊以後、大企業であっても終身雇用が難しくなり、必要に応じて人員削減や採用を繰り返すようになりました。
そのため、転職活動を行う社会人は増加傾向です。

また、グローバルでは、若年者（18歳から24歳）の転職経験統計情報を見ると、世界的にも転職回数が少ない国だということが分かります。

平成21年までの総務省が公表した労働力調査を見ると、日本の完全失業率は343万人となり、全体の5.2%を占める割合まで上昇しています。

今後は少子高齢化も前知できる問題です。

団塊の世代は800万人といわれていますが、定年退職の年齢も変化していくことが想像されます。
60歳でもまだまだ現役で働きたい団塊の世代を中心に高齢者を活用した労働政策も検討されています。

このように、完全失業率が増加している現状では、安易に転職をしたり、安易に会社に依存することもリスクがあると言えます。

転職活動は簡単に考えず、しっかりと将来までを見据えて、選択・決断することがとても肝要です。