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人事転職の概要

人事の業務範囲は会社によって様々です。
採用業務、福利厚生、給与、教育などなど・・・多岐にわたります。

人事で転職～入社して自分が何をやりたいのか？が企業を選択する際にはとても重要です。

やはり、『大量採用』を実施するような企業の人事担当では、採用活動に全てを費やす
業務になることが多く、仕事がハード。

逆に、採用活動が少ない業種であれば、新卒採用のみ力を入れて、
後は給与管理だったり、社員旅行の企画だったりと、企業の『人』をテーマとした
業務をこなしていきます。

企業によっては、部署として明確に業務を分けている場合もあり、
社内教育から給与担当まで業務を細分化しているようです。

30人規模のベンチャー企業の人事では中途者受入れを中心とした採用活動と、
諸々のバックオフィス業務を全てこなす場合もあります。

（一般に社内で異動して人事になることが多く、
営業職や経理職が兼務の企業もかなり多いです。）

転職のポイントは人事業務未経験者であれば、
経験者に転ずる為の経験をどこかしらの会社で学ぶ必要があると思います。
人事未経験者でも人事として受け入れてくれる企業はやはりとても数が少なく、
募集している業界は IT・人材業界が多いようです。

人事の経験者の転職は急にハードルが高くなる場合が多いようです。
経営に近い立場で、組織改革をタスクとしたマネージャーポジションだったり、
コンサルタント的な業務が人材紹介経由で募集しています。